Digital & Business
Program
Une année pour rebondir, se former, se trouver.
Un programme immersif d'un an pour les jeunes de 15 à 20 ans qui veulent prendre une longueur d'avance avant un apprentissage, une formation, ou la suite. On t'apprend à faire, pas seulement à savoir.
Trois situations,
une même réponse
Le programme s'adresse à des profils différents, qui ont en commun le besoin d'une année qui compte. Pas une parenthèse vide, mais un cadre concret pour avancer.
Je n'ai pas trouvé d'apprentissage pour la rentrée.
Des centaines de candidatures envoyées, peu de réponses, et la rentrée qui approche. Plutôt qu'une année blanche ou un retour à l'école par défaut, le programme permet de continuer à apprendre, gagner en maturité, et préparer une candidature solide pour la session suivante.
Je ne sais pas encore vers quoi m'orienter.
Le numérique attire mais reste flou — design, code, vidéo, business ? Le programme te fait toucher concrètement aux quatre domaines pendant un an, avec des projets réels, pour que tu choisisses ta filière en connaissance de cause.
L'école classique ne me correspond plus.
Démotivation, perte de sens, besoin d'un cadre différent. Le programme propose un environnement d'entreprise — pas une salle de classe — avec des professionnels, des projets concrets et un rythme qui ressemble à la vraie vie active.
Quatre domaines,
une polyvalence
L'année est organisée autour de quatre grands domaines complémentaires. L'objectif n'est pas de faire de toi un expert en quelques mois, mais de te donner les bases solides pour évoluer ensuite, en CFC, en stage, ou sur tes propres projets.
Apprendre à créer une marque, une identité visuelle, des supports de communication professionnels. De la conception à la livraison.
Cadrage, lumière, prise de son, montage. De l'interview au mini-documentaire en passant par les formats réseaux sociaux.
Comprendre ce qui se passe sous le capot. IA générative, no-code, cloud, cybersécurité de base — les outils qui structurent les entreprises aujourd'hui.
Travailler en équipe, gérer un projet, analyser un besoin client, présenter une idée. Les compétences pro que toute entreprise attend.
12 mois immersifs,
structurés et flexibles
L'année est rythmée comme une entreprise, pas comme une école. Modules théoriques en début de mois, projets le reste du temps. Un projet annuel qui prend la forme d'une mini-agence créative pour appliquer ce que tu apprends à un cas réel.
Rentrée septembre, calendrier scolaire genevois
Thématiques pratiques sur l'année
Digital, vidéo, tech, business
Mini-agence créative annuelle pour ton portfolio
Le programme ouvre à partir de 10 inscrits confirmés et accueille jusqu'à 20 apprenants maximum. Le plancher garantit une vraie dynamique de groupe ; le plafond préserve la qualité du suivi individuel. Si le seuil minimum n'est pas atteint pour la rentrée prévue, le démarrage est reporté à la session suivante et les inscrits y sont automatiquement reprogrammés, sans frais supplémentaires.
Un investissement,
pas une dépense
Le programme représente un vrai investissement, comparable à une année dans une école privée — sauf qu'à la sortie, l'apprenant a un portfolio, des compétences pro, et un dossier qui se démarque pour entrer en CFC ou en entreprise. On en parle ouvertement et on étudie chaque situation au cas par cas.
On t'aide à monter le dossier.
Selon ta situation, plusieurs pistes peuvent réduire ou prendre en charge tout ou partie du coût. On regarde ensemble ce qui s'applique à ton cas.
- AI / Assurance-invalidité (réinsertion)
- ORIF — orientation et formation
- Structures d'insertion (FO18, CAP Formations)
- Co-financement entreprise partenaire
- Bourses cantonales (selon dossier)
- Aide ponctuelle communale
10 modules,
10 projets concrets
Chaque module combine théorie courte et projet pratique. À la fin, tu repars avec un livrable que tu peux montrer dans ton portfolio et défendre en entretien d'apprentissage.
01 Design graphique, branding & identité visuelle Digital +
02 Création audiovisuelle & storytelling Photo / Vidéo +
03 Montage vidéo & postproduction Photo / Vidéo +
04 UX/UI & prototypage Figma Digital +
05 Introduction au développement web Tech / IA +
06 Systèmes informatiques & réseaux Tech / IA +
07 Cybersécurité & bonnes pratiques Tech / IA +
08 IA & automatisation des tâches Tech / IA +
09 Gestion de projet agile & méthodes collaboratives Business +
10 Relation client, vente & communication Business +
Une mini-agence créative,
de septembre à juin.
En parallèle des modules, chaque apprenant prépare un projet annuel collaboratif qui prend la forme d'une mini-agence créative et digitale. Concept, marque, identité, contenus, business model, présentation finale — tout y passe. Une journée complète par semaine y est consacrée.
Nom, mission, cible, proposition de valeur. Le socle stratégique de l'agence.
Logo, charte graphique, déclinaisons sur tous les supports physiques et digitaux.
Conçu, designé et mis en ligne. L'agence existe sur Internet, pour de vrai.
Vidéo promo, posts réseaux sociaux, supports de présentation — un vrai catalogue visible.
Offre, prix, cibles, canaux. Comment l'agence gagnerait sa vie si elle existait pour de vrai.
Pitch devant un jury de professionnels TAT en fin d'année. L'épreuve qui valide tout.
À la fin de l'année, tu repars avec un portfolio concret et un dossier de candidature qui se démarque — exactement ce que les recruteurs CFC veulent voir, et ce que 90% des autres candidats n'ont pas.
Du lundi au vendredi,
comme en entreprise
Pas d'horaires scolaires, pas de sonnerie, pas de récré. Tu arrives à 8h30, tu repars à 17h. Théorie le matin, pratique l'après-midi, projet annuel un jour par semaine, accompagnement orientation une fois par quinzaine.
Un environnement d'entreprise,
pas une salle de classe
Salle de cours, espaces de travail individuels, salle de réunion, espace détente, kitchenette. L'objectif, c'est que tu te sentes au bureau — parce que c'est exactement ce que sera ton apprentissage l'année suivante.
Salle de réunion · 10 places
Coworking individuel
Box focus · concentration
Pause & repas
Détente & échange
Visuels de projection des futurs espaces — les locaux sont en cours d'aménagement pour la rentrée.
Le programme prépare à ça.
Le Digital & Business Program n'est pas une fin en soi. C'est une année préparatoire qui ouvre des portes concrètes vers des CFC, des écoles, des stages ou un premier emploi. Voici les quatre voies les plus naturelles à la sortie.
Entrée en apprentissage CFC
Avec un portfolio, des compétences pro et un dossier solide, tu te démarques face aux candidats qui sortent direct du cycle. La plupart des apprenants visent ces filières :
- CFC Médiamaticien·ne
- CFC Informaticien·ne
- CFC Développeur·euse de business numérique
- CFC Employé·e de commerce
École supérieure ou privée
Si tu veux poursuivre en cursus académique ou en école spécialisée, les compétences acquises constituent une excellente base d'entrée.
- Écoles de design graphique
- Formations audiovisuelles
- Écoles de commerce / management
- Cursus marketing digital
Stage ou premier emploi
Le réseau TAT et les entreprises partenaires ouvrent des opportunités directes pour ceux qui veulent rentrer dans la vie active tout de suite.
- Stage longue durée
- Premier poste en agence créative
- Assistant·e marketing / communication
- Création de contenu freelance
Entrepreneuriat & projets perso
Certains repartent avec une idée à eux. Le programme t'aide aussi à structurer un projet, lancer une auto-entreprise ou monter une activité freelance.
- Auto-entreprise digitale
- Activité freelance (création, vidéo)
- Projet associatif
- Préparation d'un dossier de start-up
L'objectif n'est pas de remplacer l'école. C'est de combler le trou entre l'école et l'entreprise — celui où trop de jeunes décrochent.
Chaque année, des dizaines de jeunes à Genève se retrouvent sans place d'apprentissage à la rentrée, ou se rendent compte qu'ils se sont trompés de voie. Le système leur propose souvent de redoubler, d'attendre, ou de basculer vers une école classique qui ne les motive pas. On a construit ce programme parce qu'il manquait une vraie troisième option : un environnement d'entreprise, des projets concrets, un accompagnement individuel — et 12 mois pour rebondir vraiment.
Les questions
qu'on nous pose le plus
On a regroupé ici les 10 questions les plus fréquentes posées par les familles. Si la tienne n'y est pas, écris-nous à tatacademy@talentaccess.ch — on répond sous 48h.
Pourquoi pas une école traditionnelle ou un redoublement ? +
Le programme est-il reconnu par l'État ou par un organisme officiel ? +
Qui encadre les apprenants au quotidien ? +
Combien d'apprenants par promotion ? +
Mon enfant est mineur. Est-il encadré toute la journée ? +
Que se passe-t-il si mon enfant trouve un apprentissage en cours d'année ? +
Est-ce qu'il existe des aides ou co-financements ? +
Que devient mon enfant si à la fin du programme il n'a toujours pas d'apprentissage ? +
Et si on intègre le programme en cours d'année ? +
On veut visiter les locaux avant de s'engager. Possible ? +
Tu n'as pas 12 mois ?
Prends un module à la carte.
Certains modules du programme sont aussi accessibles à un public professionnel — indépendants, employés en reconversion, entrepreneurs. Sessions courtes d'une semaine, inscription à l'unité. Idéal pour monter rapidement en compétences sur un sujet précis.
M'informer sur les modules pros →Pré-inscription
Digital & Business Program
Le programme accueille entre 10 et 20 apprenants par promotion — un seuil minimum pour garantir la dynamique de groupe, un plafond pour préserver un vrai suivi individuel. Remplis le formulaire ci-dessous, on revient vers toi sous 48h.
Écris-nous à tatacademy@talentaccess.ch — on répond sous 48h.